Firma sprzątająca i ochroniarska

PFRON, czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych to tzw. fundusz celowy, który gromadzi środki finansowe w celu wspierania osób z niepełnosprawnościami poprzez ich aktywizację społeczną i zawodową. Wpłaty na PFRON są obowiązkowe dla przedsiębiorców w Polsce, co wynika z rozporządzenia ustawodawcy. Ale czy wiesz, że dzięki współpracy z Cza-Ta możesz obniżyć wysokość składek? Czytaj dalej i sprawdź, kto dokładnie musi opłacać PFRON, jak obliczyć wysokość wpłaty i na czym polega optymalizacja składki PFRON z naszą pomocą. Fundusz PFRON – co to jest? PFRON to skrót od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jest to organ administracji publicznej utworzony w 1991 r., działający na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. Głównym celem tej instytucji jest pomoc w aktywizacji osób z niepełnosprawnościami w szerokim zakresie. Najogólniej rzecz ujmując, PFRON dąży do poprawy jakości ich życia dzięki realizacji różnego typu programów, projektów czy konsultacji.  Pomoc przybiera indywidualny charakter, w zależności od potrzeb konkretnej osoby. To może być m.in. kompleksowe wsparcie przy zakładaniu działalności gospodarczej czy udzielanie dotacji, ale także wyrównywanie szans w środowisku pracy, działania dążące do poszanowania praw osób niepełnosprawnych czy usuwanie barier i zwiększanie możliwości uczestnictwa w życiu zawodowym i społecznym. Zadaniem funduszu PFRON jest również wspieranie przedsiębiorstw, które zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami. Pracodawcom przysługują wówczas dofinansowania do wynagrodzeń, przystosowania miejsc pracy oraz szkolenia. We wspomnianej ustawie możemy znaleźć informacje o tym, jaka jest wysokość składki PFRON, jakie podmioty są zobowiązane do jej opłacania, a także kto jest zwolniony z tego obowiązku.  Kto musi płacić składki na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych? Najważniejsze kryteria dotyczące obowiązku opłacania PFRON-u dotyczą 2 aspektów: wielkości zatrudnienia, a także liczby osób niepełnosprawnych zatrudnionych w danej firmie. Wyjątkiem będą tutaj takie podmioty jak żłobki, przedszkola, szkoły, uczelnie (publiczne i prywatne), placówki opiekuńczo-wychowawcze, opiekuńczo-terapeutyczne, czy resocjalizacyjne. W takich przypadkach wymagany poziom zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami obniża się do 2%. Kto jest zwolniony z obowiązku opłacania PFRON-u? Kiedy pracodawca nie musi wpłacać składek na PFRON? Ustawa uwzględnia następujące wykluczenia: Jak obliczyć wysokość składki na PFRON? Aby obliczyć wysokość składki na PFRON, należy wziąć pod uwagę kilka kluczowych elementów. Spójrz na poniższą instrukcję: Przykład: jeśli firma zatrudnia 50 pracowników na pełnych etatach i zatrudnia tylko jedną osobę z niepełnosprawnością (co daje wskaźnik 2%), to brakujący wskaźnik do 6% wynosi 4%. Wtedy: Liczba brakujących etatów = 4% × 50 = 2 etaty Składka do zapłacenia będzie równa wartości 2 brakujących etatów pomnożonej przez 40,65% przeciętnego wynagrodzenia.  Jak pracodawca może obniżyć wysokość wpłat na PFRON? Jako pracodawca możesz obniżyć wysokość składek na PFRON na kilka sposobów, o ile spełnisz określone warunki. Oto najważniejsze metody: 1. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami Najskuteczniejszym sposobem obniżenia lub całkowitego uniknięcia wpłat na PFRON jest zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Gdy wskaźnik zatrudnienia takich osób w firmie osiągnie co najmniej 6% (dla firm zatrudniających powyżej 25 osób), pracodawca jest zwolniony z obowiązku dokonywania wpłat na PFRON. 2. Zakup towarów lub usług od zakładów pracy chronionej Pracodawca może uzyskać tzw. ulgę we wpłatach na PFRON poprzez zakup towarów lub usług od firm, które posiadają status zakładów pracy chronionej. Zakłady te są uprawnione do udzielania ulg na podstawie wartości dokonanych zakupów. Ulga może wynosić maksymalnie 50% kwoty miesięcznej wpłaty na PFRON. Ważne jest jednak, aby zakłady te zatrudniały określoną liczbę pracowników z niepełnosprawnościami. 3. Przystosowanie miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami Jeśli pracodawca przystosuje stanowiska pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami (np. poprzez dostosowanie infrastruktury, sprzętu, organizacji pracy), może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON, co zmniejsza koszty związane z zatrudnieniem takich osób i pośrednio może obniżyć obowiązkowe wpłaty. 4. Korzystanie z dofinansowań do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami PFRON oferuje pracodawcom dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. Im wyższy stopień niepełnosprawności pracownika, tym wyższe dofinansowanie. Dzięki temu pracodawca może obniżyć swoje koszty związane z wynagrodzeniem i zmniejszyć obciążenia wynikające z obowiązku wpłat na PFRON. 5. Zatrudnienie pracowników z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności Pracodawcy mogą otrzymywać dodatkowe korzyści, jeśli zatrudniają osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Zatrudnianie takich osób pozwala na większe oszczędności, gdyż są one liczone „podwójnie” do wskaźnika zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami, co szybciej prowadzi do osiągnięcia wymaganego progu 6%. 6. Programy aktywizacji zawodowej Pracodawcy mogą wziąć udział w programach finansowanych przez PFRON, które mają na celu aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami. Takie programy mogą obejmować różne formy wsparcia, co również może przyczynić się do obniżenia składek. Optymalizacja składek na PFRON z firmą Cza-Ta Zacznij współpracę z Cza-Ta i zyskaj nawet do 50% ulgi na wpłaty na PFRON. Jesteśmy zakładem pracy chronionej i na co dzień zatrudniamy wielu specjalistów z niepełnosprawnościami z takich dziedzin jak usługi czystościowe, monitoring i ochrona. Gwarantujemy optymalizację składki PFRON – wybierając naszą ofertę, otrzymujesz od specjalne zaświadczenie o obniżeniu składki. W efekcie płacisz nawet 2 razy niższą składkę. Zaoszczędzone pieniądze możesz przeznaczyć na dowolny cel związany z działalnością Twojej firmy.  Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się ze specjalistami z Cza-Ta i płać mniej dzięki zmniejszeniu wysokości składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. 

Outsourcing usług coraz częściej rozważają dynamicznie rosnące firmy, w których trzeba zapanować nad dużą liczbą procesów i działań. W takich przypadkach warto przekazać część obowiązków firmie zewnętrznej, która będzie w stanie wykonywać je bez Twojego bezpośredniego zaangażowania. Taką strategię biznesową nazywamy outsourcingiem. Czym jest outsourcing i na czym dokładnie polega? Sprawdź najważniejsze informacje i przekonaj się, dlaczego warto wybrać outsourcing usług od Cza-Ta! Czym jest i na czym polega outsourcing? Określenie outsourcing pochodzi z języka angielskiego i jest zbitką trzech słów: outside-resource-using, co dosłownie tłumaczymy jako korzystanie z zewnętrznych źródeł / zasobów. W praktyce jest to umowa zawierana między dwoma przedsiębiorstwami, gdzie jedna firma decyduje się oddelegować część obowiązków firmie zewnętrznej, wyspecjalizowanej w konkretnej dziedzinie. Dlaczego firmy się na to decydują? Outsourcing pozwala w pełni skupić się na najważniejszych obszarach działalności – np. rozwoju oferty, optymalizowaniu procesów produkcyjnych czy obsłudze klienta. Druga firma przejmuje na siebie mniej strategiczne działania (utrzymanie systemów informatycznych, obsługę księgowości, usługi czystościowe itd.) i skutecznie odciąża Cię od nadmiaru obowiązków. Usługi outsourcingowe dotyczą wielu różnych dziedzin i sfer działalności – to od konkretnej firmy zależy, jakie procesy przekazują do zewnętrznej obsługi. Zakres takiej współpracy najczęściej obejmuje obsługę IT, zaopatrzenie i logistykę, audyty procesów firmowych, specjalistyczne szkolenia, zatrudnienie pracowników tymczasowych, administrację kadrową, HR itd.  Outsourcing usług dla firm – jakie są rodzaje outsourcingu? Wyróżniamy kilka rodzajów outsourcingu: Outsourcing wiedzy (w skrócie KPO od Knowledge Process Outsourcing) – przekazywanie zadań o skomplikowanej charakterystyce, wymagających eksperckiej wiedzy z takich dziedzin jak badania rynku, analiza danych czy opieka prawna. Korzystanie ze wsparcia osób wyspecjalizowanych w konkretnych zagadnieniach pozwala poprawić jakość usług i wzmocnić pozycję firmy.  Outsourcing IT – to częsty wybór przedsiębiorców, którzy korzystają w swojej działalności z zaawansowanych rozwiązań komputerowych i informatycznych, ale brakuje im czasu lub wiedzy, by odpowiednio je zabezpieczyć i zapewnić ich nieprzerwane działanie. Outsourcing usług związanych z technologią informacyjną może obejmować m.in. rozwój oprogramowania, doradztwo IT, czy zarządzanie infrastrukturą informatyczną. W niektórych przypadkach umożliwia rezygnację z utrzymania całego działu IT wewnątrz firmy. Outsourcing pracowniczy – polega na zlecaniu zewnętrznemu dostawcy usług (agencja pracy tymczasowej lub firma outsourcingowa) zadań związanych z zarządzaniem personelem. W praktyce oznacza to, że pracownicy nie są bezpośrednio zatrudnieni przez daną firmę, lecz przez zewnętrzną organizację, która wynajmuje ich do pracy na rzecz tej firmy. Outsourcing pracowniczy pozwala firmom na elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, co jest szczególnie korzystne w sytuacjach, gdy zapotrzebowanie na pracowników jest zmienne, na przykład w sezonie wzmożonej produkcji lub podczas realizacji dużych projektów. Outsourcing procesów biznesowych (w skrócie BPO od Business Process Outsourcing) – zlecanie powtarzalnych, rutynowych zadań zewnętrznym specjalistom z danej dziedziny w celu rozwijania kluczowych aspektów działalności. Może obejmować takie tematy, jak zarządzanie zasobami ludzkimi, księgowość czy podstawowa obsługa klienta. Outsourcing kontraktowy (zewnętrzny) – praktyka polegająca na zlecaniu określonych zadań, procesów lub usług zewnętrznym firmom na podstawie kontraktu. W ramach tego rodzaju outsourcingu firma-zleceniodawca podpisuje umowę z zewnętrznym dostawcą usług, który zobowiązuje się do realizacji określonych działań w ustalonym czasie i na określonych warunkach. Outsourcing kapitałowy (wewnętrzny) – to proces przenoszenia określonych funkcji lub działów w ramach własnej struktury organizacyjnej do oddzielnej spółki zależnej, która wciąż pozostaje własnością tej samej firmy macierzystej. W praktyce oznacza to, że zamiast zlecać te zadania zewnętrznej firmie, organizacja tworzy własną jednostkę, która przejmuje określone obowiązki. Zalety outsourcingu Czy warto korzystać z outsourcingu? Jakie są zalety takich usług? Jakie są wady outsourcingu? Jakie są główne minusy outsourcingu w firmie? Jeśli chcesz zminimalizować ryzyko związane z korzystaniem z usług outsourcingowych, wybieraj wyłącznie sprawdzonych partnerów. Zapoznaj się z opiniami na temat danej firmy i upewnij się, w jakich obszarach działają najskuteczniej. Sprawdź stosowane przez nich środki ochrony danych i inne rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa. Pamiętaj, że outsourcing polega na przekazywaniu zadań – nie odpowiedzialności.  Outsourcing usług od Cza-Ta – wybierz zaufanego partnera Cza-Ta to renomowana firma outsourcingowa, która wesprze Cię w różnych obszarach działalności Twojego przedsiębiorstwa. Dzięki temu skutecznie zmniejszysz koszty operacyjne i skupisz się na tych aspektach, które są dla Ciebie naprawdę ważne. W ramach współpracy możemy zaoferować Ci usługi dopasowane do potrzeb firmy: Sprawdź naszą ofertę i postaw na współpracę ze sprawdzoną firmą outsourcingową!